A.目標(biāo)、內(nèi)容、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措
B.目標(biāo)、內(nèi)容、培訓(xùn)時間,培訓(xùn)地點、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措
C.對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措
D.目標(biāo)、內(nèi)容、對象、培訓(xùn)者、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、設(shè)施等后勤保障、培訓(xùn)方法以及經(jīng)費的預(yù)算與籌措
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A.與企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合
B.既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實際
C.具有較明顯的經(jīng)濟(jì)和人文效益
D.簡明扼要,具體明確,便于操作
A.10
B.20
C.30
D.15
A.勞動爭議就是企業(yè)勞動糾紛
B.勞動爭議的主體有企業(yè)、勞動者和工會
C.個別爭議與集體爭議的劃分標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的多少(是否8人以上)
D.勞動爭議處理的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和提起訴訟
A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析
B.工作層面的培訓(xùn)需求分析
C.員工層面的培訓(xùn)需求分析
D.企業(yè)、工作和員工個人層面三方的共同需求區(qū)域
A.15
B.30
C.45
D.60
A.標(biāo)準(zhǔn)要素
B.業(yè)績要素
C.需求要素
D.結(jié)果要素
A.晉升
B.職位轉(zhuǎn)換
C.職位輪換
D.內(nèi)部提拔
A.自主協(xié)商調(diào)解
B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解
C.勞動爭議仲裁
D.勞動爭議協(xié)商
A.技術(shù)進(jìn)步
B.產(chǎn)品創(chuàng)新
C.人力資源
D.技術(shù)
A.4
B.6
C.3
D.8