A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
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A.動力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
A.唯利人
B.管理人
C.社會人
D.實(shí)利人
E.復(fù)雜人
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
A.開發(fā)環(huán)境
B.環(huán)境開發(fā)
C.政治環(huán)境
D.總體環(huán)境
A.勞動力,勞動資本
B.人力資源,價值增值
C.價值,人力資本
D.人力資源,職能
A.流水不腐,戶疏不度
B.流水不腐,戶樞不盤
C.流水不腐
D.戶樞不盤
A.選擇者
B.開發(fā)者
C.勞動者
D.診斷者
A.能動
B.個性心理
C.意識傾向
D.自然屬性
A.主動開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動反應(yīng)型
D.以人為中心
最新試題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。