A.適合環(huán)境的整體性原理
B.富集原理
C.揚(yáng)長(zhǎng)避短原理
D.生存動(dòng)力原理
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A.目標(biāo)動(dòng)力原理
B.生存動(dòng)力原理
C.需要?jiǎng)恿υ?br />
D.自主動(dòng)力原理
A.行為開(kāi)發(fā)
B.潛能開(kāi)發(fā)
C.群體開(kāi)發(fā)
D.區(qū)域開(kāi)發(fā)
A.自我開(kāi)發(fā)
B.職業(yè)開(kāi)發(fā)
C.管理開(kāi)發(fā)
D.組織開(kāi)發(fā)
A.工作輪換
B.實(shí)踐鍛煉法
C.工作專(zhuān)業(yè)化
D.工作豐富化
A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作設(shè)計(jì)
D.工作專(zhuān)業(yè)化
A.自我學(xué)習(xí)
B.工作專(zhuān)業(yè)化
C.自我申報(bào)
D.工作輪換
A.發(fā)展動(dòng)力原理
B.素質(zhì)原理
C.行為開(kāi)發(fā)原理
D.壓力原理
A.利益對(duì)稱(chēng)原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)發(fā)原理
A.互補(bǔ)增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導(dǎo)向原理
D.持續(xù)開(kāi)發(fā)原理
A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動(dòng)態(tài)性
最新試題
資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說(shuō)法正確的是()。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量:()。
溝通可分為()。
以下對(duì)福利的描述正確的是()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。